长春市快递行业开展集体协商，最低工资涨幅8.7%

为(wèi)深化快递行业民主管理，维护职工(zhígōng)合法权益，在长春市总工会的推动下，7月2日，长春市快递行业2025年(nián)集体协商会议顺利召开，企业(qǐyè)方、职工方共10名协商代表，聚焦职工关切议题，经过充分研讨、多轮协商达成一致意见，现场签订了(le)2025年度长春市快递行业集体合同草案。 此次协商围绕最低工资标准、服务阵地(zhèndì)建设、监督高低温补贴落实(luòshí)、建立健全激励制度、督促企业合法用工、解决欠薪欠保问题共(gòng)五项职工最关心的议题展开协商。企业方与职工方立足行业实际，结合市场形势、运营成本(chéngběn)与劳动(láodòng)用工特点，深度论证、坦诚沟通，明确：用工方须与劳动者订立书面劳动合同(láodònghétóng)，为一线(yīxiàn)职工足额(zúé)缴纳社保，加盟(jiāméng)企业网点及时、足额为职工发放工资；最低工资不得低于快递行业最低工资标准，较去年涨幅8.7%；各企业按规定为一线职工发放高低温补贴；各企业建立薪酬激励机制，丰富物质激励、精神表彰和职业发展机会等奖励形式；各企业年底前建设完成工会服务阵地。 据介绍，长春市快递行业集体(jítǐ)协商会议已经连续召开了两年，今年行业集体协商历时3个多月(duōyuè)筹备，从协商代表推选、调研摸底，到议题拟定、方案打磨，再到要约沟通、正式协商，环环相扣、严谨有(yǒu)序，体现(tǐxiàn)行业集体协商机制的成熟完善。聚焦职工需求，此次协商更加触及行业关键核心(héxīn)问题。在准备(zhǔnbèi)阶段，行业工会组织3286名(míng)职工进行问卷调查，其中，有63.91%的职工希望企业能够提供职工活动中心(huódòngzhōngxīn)，扎实深入的调研使行业工会最终明确了五项协商议题，体现了职工当下最强烈的诉求。 本次协商成果拟定集体合同草案后，将在职工代表(zhígōngdàibiǎo)大会上对(duì)合同草案进行审议表决，全程由职工代表充分参与(cānyù)、讨论(tǎolùn)和决策，达成“协商-审议-签订”的集体协商全链条闭环流程，使集体协商充分融入全体职工代表的议事过程，标志着长春快递行业集体协商工作迈上了新台阶。 下一步，长春市(chángchūnshì)建设交通工会(gōnghuì)将持续深化集体(jítǐ)协商制度在快递行业的创新实践，通过构建行业工资动态调整机制、推行权益保障清单化管理(guǎnlǐ)制度等长效举措，促进快递行业用工管理规范化、可持续化发展(huàfāzhǎn)，切实维护快递从业人员合法权益，助力长春市快递行业全面提升发展活力、创新动能和市场竞争力。（工人日报(gōngrénrìbào)客户端记者柳姗姗 彭冰）